公司给的工资太低怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是劳动者与公司权利义务的重要依据。若公司支付的工资低于合同约定，这显然违反了合同约定，劳动者有权依据合同要求公司按约定足额支付工资。
（2）当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。公司支付工资低于该标准，属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期补足差额，若逾期未支付，公司还需承担加付赔偿金的责任。
（3）劳动者与公司协商提高工资是解决问题的友好方式。若协商不成，可通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解仍无法解决，可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

提醒：
处理工资问题要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.公司工资太低可通过多途径解决。若工资低于劳动合同约定，公司违约，可要求按约支付；低于当地最低工资标准，公司违法，可投诉索赔。
2.解决措施和建议如下：
-核查合同与标准。仔细查看劳动合同，对比工资是否符合约定；同时了解当地最低工资标准，确认公司支付是否合规。
-与公司协商。主动与公司沟通，说明自身情况和诉求，争取提高工资。
-申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
-申请仲裁。调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼。对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司工资太低可先查看劳动合同及当地最低工资标准，若存在问题可要求公司改正或向劳动行政部门投诉；也可与公司协商、申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按照劳动合同约定支付工资，若低于约定则构成违约，劳动者有权要求按约支付。同时，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付差额，逾期不支付的公司需加付赔偿金。当遇到公司工资低的情况，劳动者可先自行查看合同与标准，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决问题。若在处理此类问题时仍有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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（一）查看劳动合同，若工资低于合同约定，要求公司按约定支付工资。
（二）了解当地最低工资标准，若公司支付低于该标准，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付差额，逾期加付赔偿金。
（三）与公司协商，说明情况要求提高工资。
（四）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司工资过低，可按以下步骤处理：
一是查看劳动合同，若工资低于约定，公司违约，可要求按约支付。

二是了解当地最低工资标准，若公司支付低于此标准，属违法，可向劳动行政部门投诉，责令限期支付差额，逾期需加付赔偿金。

三是与公司协商提薪，协商不成，可申请调解；调解无果，可申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。