员工干了6年被辞退赔偿多少钱

员工工作6年遭辞退，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6年就是6个月工资，赔偿金则是12个月工资。
若员工严重违反单位规章等法定情形被辞，单位无需赔偿。这里的工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
员工工作6年被辞退，赔偿数额分情况而定。违法辞退用人单位需支付12个月工资作为赔偿金；因法定情形辞退，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金便是12个月工资。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在劳动权益方面有疑惑，或者遇到类似的辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工工作6年被辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此员工工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金就是12个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对此情况建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
2.用人单位辞退员工要依据法律规定和单位规章制度，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工工作6年被辞退，赔偿情况有所不同。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，该员工工作6年，经济补偿为6个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。
（2）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退情况时，需先明确辞退原因是否合法。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工被违法辞退，可要求用人单位支付12个月工资作为赔偿金。计算方式为根据工作年限先得出6个月工资的经济补偿，再乘以2得到赔偿金。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。员工需确认自身行为是否符合法定情形，若有异议，可收集证据通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。