劳动合同补偿标准含社保吗

法律分析：
（1）劳动合同补偿标准的月工资计算方式为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了计算的时间范围和方式。
（2）计算经济补偿的基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现了劳动者的劳动所得。
（3）社保个人缴纳部分属于工资组成，因其是从劳动者工资中代扣代缴，所以在计算经济补偿时需包含在内。
（4）单位缴纳的社保部分，由于并非劳动者实际所得收入，不计入经济补偿的月工资基数。

提醒：
计算经济补偿时要准确区分工资组成和社保缴纳部分，不同情况可能影响补偿金额，建议咨询以作进一步分析。
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劳动合同补偿标准的月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资算，含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。

经济补偿计算基数依劳动者应得工资定，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。社保个人缴纳部分从工资代扣代缴，属于工资组成，计算经济补偿时要包含。单位缴纳的社保部分，不是劳动者实际所得收入，不算入经济补偿月工资基数。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确核算劳动者应得工资，将社保个人缴纳部分纳入经济补偿计算。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿计算问题时，与单位积极沟通。
3.双方若对经济补偿计算有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同补偿标准的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含社保个人缴纳部分，不含单位缴纳部分。
法律解析：
经济补偿计算基数按劳动者应得工资确定，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保个人缴纳部分由单位从劳动者工资里代扣代缴，属于工资一部分，所以计算经济补偿时要包含进去。而单位缴纳的社保部分，劳动者并未实际得到这笔收入，因此不计入经济补偿月工资基数。若遇到劳动合同补偿相关问题，对补偿标准不清楚，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）确认补偿月工资范围。在计算劳动合同补偿标准的月工资时，明确要涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含社保个人缴纳部分，这部分是从劳动者工资里代扣代缴的，属于工资组成。
（二）区分单位社保缴纳部分。单位缴纳的社保部分，由于不是劳动者实际所得收入，所以不计入经济补偿的月工资基数。
（三）明确应得工资构成。经济补偿计算基数按劳动者应得工资确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.劳动合同补偿标准的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.经济补偿计算按应得工资算，应得工资含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.社保个人缴纳部分从工资代扣，属工资一部分，算经济补偿时要包含。
4.单位缴纳的社保部分，不是劳动者实际收入，不算进经济补偿月工资基数。