员工离职竞业限制费用怎么算的

1.员工离职竞业限制费用由单位和员工协商确定。
2.未约定时，员工履行义务后，可要求单位按离职前12个月平均工资30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。
3.单位超三个月未支付，员工可解除约定。
4.竞业限制期内，单位可解除协议，但要额外付三个月补偿。
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结论：
员工离职竞业限制费用数额可协商确定，未约定时按规定支付，用人单位超三月未付劳动者可解除约定，用人单位有权解除协议但需额外支付三月补偿。
法律解析：
员工离职竞业限制费用方面，用人单位和劳动者可协商确定数额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位要按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位超过三个月不支付费用，劳动者有权利解除竞业限制约定。而在竞业限制期限内，用人单位虽有解除协议的权利，但劳动者可要求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这些规定既保障了劳动者的合法权益，也赋予用人单位一定的灵活性。如果在竞业限制费用方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工离职竞业限制费用需双方协商确定，这体现了意思自治原则。若未约定，劳动者履行义务后可获相应补偿，按离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。若单位超三个月未支付，劳动者可解除约定，赋予劳动者一定的救济权利。同时，单位在期限内有权解除协议，但需额外支付三个月补偿，平衡了双方利益。
1.用人单位和劳动者应在签订劳动合同时，明确约定竞业限制费用数额，避免后续纠纷。
2.劳动者要关注单位支付费用情况，若超三个月未支付，及时维护自身权益。
3.用人单位解除协议时，应按规定额外支付三个月经济补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工离职竞业限制费用数额遵循意思自治原则，由用人单位与劳动者协商确定。这种方式给予双方自主决定的空间，以适应不同的行业和岗位需求。
（2）当双方未约定费用时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这保障了劳动者在履行竞业限制义务时的基本权益。
（3）若用人单位超过三个月未支付费用，劳动者可请求解除竞业限制约定。这是对劳动者权益的进一步保护，避免劳动者在无经济补偿的情况下持续履行义务。
（4）在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议，但劳动者可请求其额外支付三个月竞业限制经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
员工和用人单位在处理竞业限制事宜时，需明确约定费用数额。若遇纠纷，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）费用协商：员工和用人单位应尽量在平等自愿基础上协商确定离职竞业限制费用数额，避免后续纠纷。
（二）未约定处理：若未约定费用，劳动者履行义务后可按规定要求用人单位支付，即按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
（三）超期处理：用人单位超过三个月未支付费用，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）单位解除：用人单位在竞业限制期限内解除协议，劳动者可请求额外支付三个月经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。