员工连续请假多久可以辞退

1.法律没明确员工连续请假多久公司能辞退。员工按公司制度和法律规定请假，公司不能随意辞退。

2.员工连续请假严重违反公司制度，公司可解除合同。如公司规定连续旷工15天属严重违纪，员工无故超15天请假未获批，按旷工处理，公司辞退无需补偿。

3.员工因病或非因工负伤请假，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30日书面通知或多付1个月工资可解约。
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结论：
法律未明确员工连续请假多久可辞退，符合公司制度和法律规定的请假，公司不能随意辞退；严重违反制度、医疗期满不能工作等特定情形下，公司可解除劳动合同。
法律解析：
员工请假若按公司规章制度流程且符合法律规定，公司随意辞退属违法行为。但当员工连续请假严重违反用人单位规章制度时，公司可解除合同。如公司规定连续旷工15天为严重违纪，员工无正当理由超15天请假未获批按旷工处理，公司辞退无需支付经济补偿。另外，员工因病或非因工负伤请假，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除合同。如果您在劳动关系中遇到请假与辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工连续请假多久可辞退法律未明确规定，公司辞退需依具体情况。若员工请假符合公司制度和法律规定，公司不可随意辞退。
1.员工连续请假严重违反用人单位规章制度，公司可解除劳动合同。例如公司规定连续旷工15天属严重违纪，员工无正当理由超15天请假且未获批，按旷工处理，公司辞退无需支付经济补偿。公司应完善规章制度，明确请假流程和旷工认定标准。
2.员工因病或非因工负伤请假，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。公司应及时与员工沟通，安排合适工作。
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法律分析：
（1）法律没有确切规定员工连续请假多久公司可以辞退。当员工请假遵循公司规章制度流程且符合法律规定时，公司不得随意辞退，这保障了员工合理的请假权益。
（2）若员工连续请假的行为严重违反用人单位的规章制度，公司有解除劳动合同的权利。例如公司规定连续旷工15天为严重违纪，员工无正当理由超15天请假且未获批准，按旷工处理后公司可辞退且无需支付经济补偿。
（3）员工因病或非因工负伤请假，在规定医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除劳动合同。

提醒：
员工请假要按公司规定流程进行，避免违反制度。公司辞退员工需有合理依据，否则可能面临法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）公司应制定清晰合理的请假规章制度，明确连续请假的相关规定，让员工知晓何种情况会被认定为严重违纪。
（二）当员工连续请假时，公司需严格按照既定流程审批，若员工无正当理由超期且未获批，按旷工处理。
（三）对于因病或非因工负伤请假的员工，公司在医疗期满后，先判断其能否从事原工作，若不能，再安排其他合适工作，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。