被辞退正常工资算赔偿吗

法律分析：
（1）工资与辞退赔偿是不同概念。工资是劳动者付出劳动应得的正常报酬，辞退赔偿是用人单位在特定辞退情形下额外支付的款项。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，只需支付经济补偿，并非赔偿金。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位辞退是否合法，若有疑问可咨询进一步分析维权。
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被辞退时正常工资与赔偿是不同概念，工资是劳动者工作应得报酬，而辞退赔偿是用人单位在特定情况下额外支付的款项。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在被辞退时明确用人单位的辞退原因及是否应获得赔偿。
2.若认为用人单位辞退违法，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致额外赔偿。
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1.辞退时正常工资与赔偿不同。工资是劳动者工作应得，赔偿是单位违法或符合特定情形辞退时额外给的钱。

2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位依法解除且符合条件，支付经济补偿而非赔偿金。
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结论：
被辞退时正常工资不算赔偿，工资是劳动报酬，辞退赔偿分违法解除的赔偿金和依法解除的经济补偿两种情况。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的正常报酬，和辞退赔偿性质不同。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，则只需支付经济补偿。了解这些法律规定能保障劳动者在被辞退时的合法权益。如果大家在辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，劳动者可先与单位沟通支付经济补偿，明确金额和支付时间。若单位拒绝支付，可通过法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。