公司降薪后多久可以诉讼公司

法律分析：
（1）公司降薪本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，这必须与劳动者协商并达成一致。未经协商擅自降薪的行为属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者的维权途径有明确的时间和程序要求。劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（3）申请劳动仲裁是必经的前置程序。若劳动者持续在该公司工作，申请仲裁的时效从离职之日起算一年。
（4）当发现公司降薪后，应先尝试与公司协商解决。若协商无果，要及时收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，通过申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到公司降薪，要及时留存证据并按程序维权，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司降薪属于变更劳动合同，应与劳动者协商一致，擅自降薪属违法行为。劳动者权益受损可通过合法途径维权。
1.维权途径与时效：劳动者可在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若劳动者继续工作，时效从离职之日起算一年。
2.解决措施：发现公司降薪，先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，及时申请仲裁以维护自身权益。
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结论：
公司未经协商擅自降薪，劳动者可在规定时间内通过劳动仲裁及诉讼维权，申请仲裁是前置程序，在职期间时效从离职起算一年，发现降薪先协商，不成则收集证据仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，公司降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。若公司擅自降薪，劳动者权益受损。劳动者维权有明确的时间和程序要求，在知道或应当知道权益受损之日起一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，且申请劳动仲裁是必经的前置程序。如果劳动者继续在该公司工作，仲裁时效从离职之日起算一年。发现公司降薪，合理的做法是先与公司协商，若协商不成就要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，及时申请仲裁来维护自身合法权益。如果在处理降薪纠纷过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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（一）公司降薪应和劳动者协商一致，若未经协商擅自降薪，劳动者要在规定时间内维权。
（二）劳动者知道或应当知道权益受损，要在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
（三）申请劳动仲裁是必经程序，若继续在公司工作，时效从离职日起算一年。
（四）发现降薪先和公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据及时仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司降薪属于变更合同，要和员工商量并达成一致。没商量就降薪，员工在知道权益受损一年内可申请仲裁。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。但得先仲裁才能起诉。
3.若员工继续工作，仲裁时效从离职起算一年。发现降薪先协商，协商无果收集合同、工资条等证据，及时仲裁维权。