签合同没到期可以走吗

1.劳动合同方面，即便合同未到期也能离职。正常情况提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知即可。若单位有违法情况，像不提供劳动条件、拖欠工资等，可立刻解约。
2.其他民事合同，想提前终止要先看合同有无解除条款。符合约定条件可解除；没有约定就提前终止，可能算违约，要承担赔偿损失等责任。
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结论：
签合同没到期一般可以走，劳动合同按法定程序或在用人单位违法时可解除，其他民事合同需看有无约定解除条款，无约定擅自终止可能违约。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。当用人单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为时，劳动者可立即解约。在其他民事合同方面，若合同有约定解除条款，符合条件即可按约定解除；若没有约定，提前终止合同就可能构成违约，要承担赔偿损失等违约责任。如果大家在合同履行过程中遇到类似问题，想了解更多具体的法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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签合同没到期一般可以提前终止，但处理方式因合同类型而异。

在劳动合同方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除。若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除。

对于其他民事合同，提前终止需看合同有无约定解除条款。有约定且符合条件，可按约定解除；没有约定而擅自提前终止则构成违约，要承担违约责任，比如赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同中，劳动者解除合同要按法定程序进行，注意保留通知证据。
2.遇到用人单位违法情形，劳动者可收集证据维护权益。
3.民事合同提前终止前，仔细审查合同条款，避免违约风险。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者享有一定的解约自由。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能够解除劳动合同。这保障了劳动者合理的职业选择权利。
（2）当用人单位存在违法行为，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除合同，以维护自身合法权益。
（3）其他民事合同中，合同解除需依据约定。若有约定解除条款且符合条件，可按约定解除；若没有约定，擅自提前终止合同属于违约行为，违约方需承担赔偿损失等违约责任。

提醒：
签合同没到期解约要谨慎。劳动合同解约应按法定程序，避免程序瑕疵；民事合同提前解约先看约定，违约可能担责，案情不同处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面
劳动者想提前离职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情况，劳动者可立即解约。

（二）其他民事合同方面
先查看合同有无约定解除条款，有且符合条件按约定解除；没有约定而擅自提前终止，可能违约，要承担赔偿损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。