不签劳务合同怎么办

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月二倍工资赔偿。劳动者可先和单位协商签合同并获赔偿。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）劳动者也能收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（4）在劳务关系里，提供劳务者可收集聊天记录、报酬支付记录等证明劳务关系的证据，与接受劳务方协商补签合同。
（5）协商不成可向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
不同情况的证据收集和维权方式有差异，遇到具体问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系未签劳动合同
1.要求赔偿：自用工起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.协商解决：先与单位协商签订合同并支付赔偿。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁和起诉：收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

（二）劳务关系未签劳务合同
1.收集证据：收集聊天记录、报酬支付记录等能证明劳务关系的证据。
2.协商补签：与接受劳务方协商补签合同。
3.起诉：协商无果，向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系未签合同：用人单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿。自用工超一月不满一年未签的，单位需每月付双倍工资。劳动者先与单位协商签合同和赔偿，不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

2.劳务关系未签合同：提供劳务者收集聊天记录、报酬支付记录等证据，与接受方协商补签合同，协商不成可起诉维权。
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结论：
用人单位不签劳务合同，若为劳动关系，劳动者可要求赔偿并通过多种途径维权；若为劳务关系，提供劳务者可收集证据协商补签，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商签订合同和支付赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。劳务关系里，提供劳务者收集聊天记录、报酬支付记录等证明劳务关系的证据，与接受劳务方协商补签合同，协商无果可向法院起诉维护权益。若在处理这类劳务合同问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位不签劳务合同，不同关系下劳动者有不同维权方式。若为劳动关系未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿，自用工之日超一个月不满一年未签的，单位需每月支付二倍工资。

解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

若为劳务关系，提供劳务者收集聊天记录、报酬支付记录等证明劳务关系的证据，与接受劳务方协商补签合同，协商无果可向法院起诉维护权益。