劳动合同能够顺延吗

1.劳动合同在特定情形下可顺延至相应情形消失时终止。当劳动合同期满，若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同应顺延。
2.对于企业而言，需严格遵守法律规定，在遇到上述情况时自动顺延劳动合同，避免违法终止带来法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，若企业未依法顺延劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。
4.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险规定执行，企业和劳动者都应遵循该规定处理相关事宜。
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法律分析：
（1）劳动合同可顺延，在劳动合同期满时，若劳动者处于特定情形，合同会续延至相应情形消失才终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同要延续到检查完成或观察期结束。
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，劳动合同也会顺延。
（3）但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要依据有关工伤保险的规定执行。

提醒：
用人单位和劳动者都要了解劳动合同顺延的规定，用人单位需依法处理，劳动者遇到相关情况要维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，当劳动合同期满且劳动者存在上述情形时，应主动顺延劳动合同，不能直接终止合同。要及时关注劳动者情况，如从事接触职业病危害作业的劳动者的健康检查结果、女职工孕期产期哺乳期的进展等。
（二）对于劳动者，若自身符合顺延情形，应及时向用人单位提出，保留相关证明材料，如医院诊断证明、职业病检查报告等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同可顺延。劳动合同期满时，若劳动者符合特定情形，合同应续延至相应情形消失时终止。
2.这些情形包括：从事危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部失能；患病或非因工负伤在医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作15年且距退休不足5年。
3.部分或全部失能劳动者的合同终止，按工伤保险规定执行。
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结论：
劳动合同可以顺延，在劳动者存在特定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据法律，当劳动合同期满，若劳动者是从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要依照有关工伤保险规定处理。这体现了法律对劳动者的保护，保障劳动者在特殊时期的权益。如果大家在劳动合同顺延方面存在疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。