试用期降薪可以仲裁公司吗

1.试用期降薪可仲裁公司。用人单位变更合同需与劳动者协商一致，擅自降薪属违法。
2.劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明劳动关系、工资标准和降薪事实。
3.掌握证据后，劳动者可去当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司补工资差额，若有其他损失也可索赔。
4.仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者要提供有效证据支持诉求。
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结论：
试用期降薪可以仲裁公司，劳动者可收集证据申请仲裁要求公司按原工资标准支付工资差额，造成其他损失的也可一并主张赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。公司未经协商擅自降低试用期工资，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。劳动者要仲裁公司，需收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以此证明存在劳动关系、工资标准及公司降薪事实。仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者掌握充分有效证据至关重要。收集好证据后，可前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付工资差额，若有其他损失也可主张赔偿。如果您在试用期遇到降薪等类似问题，对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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试用期降薪可仲裁公司。用人单位擅自降低试用期工资，未与劳动者协商一致，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系、工资标准和降薪事实。
2.申请仲裁。掌握充分证据后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付工资差额。
3.主张赔偿。若降薪行为造成其他损失，劳动者可一并主张赔偿。
4.遵循举证原则。仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者需提供有效证据支持诉求。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。试用期内公司擅自降薪，未与劳动者协商，这是单方面变更劳动合同，是违法的。
（2）劳动者要维护权益，需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以此证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实。
（3）有了充分证据后，劳动者可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付工资差额。若降薪造成其他损失，也可一并索赔。
（4）仲裁遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者需提供有效证据来支持自己的诉求。

提醒：
劳动者收集证据要保证其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到试用期降薪情况，首先要冷静与公司沟通，表明降薪未经协商，不符合规定，要求恢复原工资标准。

（二）按规定收集证据，除劳动合同、工资条、降薪通知外，工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料也可收集。

（三）准备好证据后，及时前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，详细说明公司降薪事实和自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同内容的行为不具有法律效力。