我手痛了请假，老板扣我三天工资

如果您的手痛属于病假，用人单位不得随意扣工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
1. 如果您提供了正规医疗机构出具的病假证明：用人单位应依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，不能随意扣除。
2. 如果未提供病假证明但用人单位批准了事假：工资可不支付，但不能低于劳动合同约定的基本工资。
3. 如果用人单位无正当理由拒绝病假申请：您可以保留医疗证明并依法维权，要求支付相应工资。
4. 如果手痛属于工伤导致：应按工伤保险待遇执行，不得扣减工资。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因病需要医疗的，应根据工作年限给予医疗期，且在医疗期内应支付病假工资。同时，《劳动合同法》规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若您在单位工作满5年，实际工作年限不足10年，可享有6个月医疗期，在此期间用人单位应支付不低于最低工资80%的病假工资。若公司未依法支付，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求补发工资并维权。
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1、保留医疗证明：及时向用人单位提交正规医院出具的病假证明，作为请假依据，避免被认定为无故缺勤。
2、核对工资条：检查工资发放记录是否注明病假工资及金额，确认是否低于当地最低工资标准的80%。
3、与用人单位沟通：说明法律规定，要求依法支付病假工资，避免直接冲突，保留沟通记录。
4、向劳动监察大队投诉：若沟通无果，可提交相关证据材料，请求介入调查并维权。
5、必要时申请劳动仲裁：通过法律途径追讨被克扣工资，维护合法权益。
评判标准：根据是否持有合法病假证明、工资支付情况以及用人单位态度选择最合适的维权方式。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若公司连续数月未支付病假工资，超过一年未主张，可能无法追讨。
2、证据链风险：若缺乏病假证明或工资支付记录，可能无法证明请假合法性及工资标准，导致维权失败。例如，口头请假未补交证明，公司否认病假事实，您将难以维权。
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