准备上大学的学生打暑假工交了社保能退吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十四条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。个人缴纳的部分进入个人账户，一般情况下不得提前支取。但在特定情形下，如出国定居、死亡或达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年且不继续缴费的，可以申请退还个人账户余额。
对于暑假工而言，若其缴纳的是职工社保，通常无法中途退保；若其缴纳的是城乡居民养老保险，部分地区允许在未领取待遇前退保。此外，各地社保政策存在差异，例如部分城市允许应届毕业生在毕业当年申请退还部分社保个人账户余额。
因此，是否能退保，需结合社保类型、缴费性质、当地政策以及个人具体情况综合判断，并向当地社保经办机构提出申请。
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1. **查询社保类型**：明确自己缴纳的是职工社保还是城乡居民社保，不同类型的社保退保政策不同。
2. **咨询当地社保局**：各地政策存在差异，建议携带身份证、社保缴纳凭证等材料前往当地社保经办机构咨询具体流程。
3. **准备相关材料**：如社保缴费记录、劳动合同、毕业证明等，用于证明自己的缴费情况和退保资格。
4. **选择是否退保或转移**：如继续就业，建议办理社保转移而非退保，以保障社保权益的连续性。
选择解决方案时，应重点考虑未来是否继续就业、是否打算在当地落户、是否计划继续缴纳社保等因素，综合评估退保与转移的利弊。
如您对政策理解仍有疑问，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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1. **无法退还已缴纳社保个人部分**：如果暑假工缴纳的是职工社保，且未达到退保条件，个人账户部分将无法退还，只能在退休或出国定居等特殊情况下支取。
例如：某大学生暑假打工缴纳了3个月职工社保，毕业后未继续就业，也未申请社保转移或符合退保条件，其个人账户资金将被冻结，无法取出。
2. **证据缺失导致退保失败**：如未保留社保缴纳凭证、劳动合同等关键证据，可能无法证明缴费事实，导致社保机构拒绝退保申请。
例如：一名学生缴纳了社保但未保留缴费记录，申请退保时无法提供有效证明，最终被社保机构驳回申请。
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暑假工缴纳的社保原则上不能退还，但在特定条件下可以申请退保。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. **若仅短期打工且未建立长期社保关系**：在未享受任何社保待遇的前提下，可向当地社保机构申请退还个人账户部分。
2. **若属于城乡居民社保而非职工社保**：城乡居民养老保险在未领取待遇前，部分地方允许退保，具体以地方政策为准。
3. **若毕业后继续就业并转移社保**：无需退保，可办理社保转移接续手续，继续累计缴费年限。
4. **若毕业后回原籍或不再就业**：可保留社保账户，也可申请退保（视地方政策而定）。
5. **若因特殊原因（如出国、参军）需退保**：可凭相关证明材料申请退保个人账户部分。