劳动仲裁部门的说法不完全准确。一般情况下，女性年满50周岁达到法定退休年龄 。如果你的妈妈已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系，这种情况下确实不受劳动法保护，应适用民法相关规定 。
但如果她虽年满50周岁，但未享受基本养老保险待遇且继续工作，那么她与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，受劳动法保护。例如，在北京，达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系一般按劳务关系处理，但如果是因用人单位原因导致其不能享受基本养老保险待遇的，则双方形成的是劳动关系 。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虽然你妈妈超过 50 岁，但不一定就不在法律保护范围。如果她和单位形成的是劳务关系，也可依据民法典等主张权益。可收集工作相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，先和单位协商赔偿。若协商不成，可去法院起诉，要求单位承担相应责任，维护你妈妈合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫现在回复1
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