公司给放假十个月只给交保险，可是公司马上就搬外地去了，并没有给我提供劳动条件

公司放假十个月只交保险，降低工资水平又要求上班且马上搬外地，没提供劳动条件，您可先和公司协商，看能否就工作地点、薪资等达成新协议。协商不成，可收集相关证据，比如放假通知、工资流水等，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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用人单位可以安排员工休假，但应当在事先告知员工的情况下进行，并且员工在休假期间应当按照约定享受工资待遇。
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公司搬迁未提供劳动条件，可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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公司给放假十个月只给交保险，现在工资水平拉下来又让你上班，但公司即将搬迁外地且未提供劳动条件，您有权依法维权。
您可以依法主张自己的劳动权益，具体情况如下：

1. 如果公司放假属于单方面安排且未支付工资，您可以主张工资补偿或解除劳动合同的经济补偿。
2. 如果公司搬迁导致无法提供劳动条件，构成劳动合同无法履行，您可以依法解除合同并要求经济补偿。
3. 如果公司存在恶意降薪行为，您可以主张恢复原工资水平或按原标准支付工资差额。
4. 如果公司长期未安排工作但保留劳动关系，您可以主张生活费或基本工资。
5. 如果公司搬迁属于正常经营调整，需提前与您协商一致或提供替代性劳动条件，否则构成违法。
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公司让员工在放假期间自行缴纳五险一金的行为是否合法，需结合相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。即便员工处于放假期间，只要劳动关系存续，单位仍有法定义务为员工缴纳五险。

同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。放假期间，若劳动关系未解除，单位仍应继续缴纳住房公积金。

结合您所述情况，公司在放假期间要求员工自行缴纳五险一金，违反了上述法律规定，属于未依法履行用人单位义务。您有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴相关费用并承担相应法律责任。
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面对公司放假十个月只交保险且搬迁外地的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1. 收集证据材料：整理劳动合同、社保缴纳记录、公司放假通知（如邮件、短信、书面文件）、工资条等，证明劳动关系及公司未履行工资支付义务的事实。
2. 与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门沟通，要求其说明放假安排的合法性及工资支付安排，争取恢复原工资水平或获得经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司未依法支付工资和缴纳社保的行为。
4. 申请劳动仲裁：在证据充分的前提下，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未支付工资、未提供劳动条件等违法情形下的赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及公司是否具备履约能力。建议尽早咨询专业律师，评估最合适的维权路径。
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公司放假十个月只交保险，且搬迁外地未提供劳动条件，可能涉及以下法律风险点。
1. 工资损失风险：公司长期不安排工作也不支付工资，可能导致员工收入中断，若未及时维权，可能难以追回。例如：某员工被放假半年，未主张权利，后公司注销，工资无法追回。

2. 社保和公积金缴纳中断风险：公司虽称“只交保险”，但可能存在断缴或未足额缴纳情况，影响员工未来的医疗报销、退休待遇等。例如：某员工在放假期间医保断缴，突发疾病无法报销，造成经济损失。
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