工伤补偿谁出

工伤补偿责任主体的确定需视具体情况而定。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤补偿由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤补偿费用均由用人单位自行承担。这是为保障职工权益，防止企业因未参保而逃避责任。
职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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关于工伤补偿谁出的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，工伤补偿由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分补偿由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
3. 用人单位还需支付一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤补偿由工伤保险基金支付。比如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情形）等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤补偿费用都由用人单位承担。包括本该由基金支付的部分，以及如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3. 此外，用人单位还需支付因工伤发生的其他一些合理费用，如职工治疗工伤期间的护理费等。若用人单位拒不支付工伤补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。总之，工伤补偿的支付主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。
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工伤补偿的责任主体需根据具体情况确定。
一般来说，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤补偿费用由工伤保险基金支付。例如，职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，通常都由工伤保险基金按规定支付。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤补偿费用都由用人单位自行承担。这意味着用人单位要承担职工治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等费用。
此外，在一些特殊情况下，如用人单位和工伤保险基金都存在过错等，可能会涉及双方共同承担工伤补偿责任的情况。总之，明确工伤补偿由谁出，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。