我女儿在奶茶店上三天零三个小时班

根据您描述的情况，您女儿在奶茶店工作了三天零三个小时，这属于短期用工关系。根据《劳动合同法》相关规定，即使工作时间很短，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当支付相应报酬。 从实务角度来看，建议您先确认几个关键点： 1. 是否有任何书面或口头约定工资标准？ 2. 是否有工作记录或考勤证明？ 3. 是否签订了劳动合同或劳务协议？ 如果用人单位拒绝支付报酬，您可以先尝试与店家协商解决。协商不成的话，可以收集工作证据（如工牌、排班表、聊天记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 建议先让您女儿回忆下具体工作时间和工作内容，并尽量收集相关证据。如果需要进一步法律帮助，可以带着具体证据来咨询。
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进一步想问的问题可能是：我女儿在奶茶店短期工作后，是否有权获得工资？从法律角度看，只要员工与雇主之间存在劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，员工都有权获得相应报酬。
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回答：可以。即使未签订劳动合同，只要存在实际用工关系，仍视为劳动关系成立。在不同情况下，处理方式包括收集工作证据（如工作服、工时记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应考虑证据充分性及诉讼成本，优先尝试友好协商或向劳动部门求助。
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女儿应首先与奶茶店负责人沟通，明确工作期间的具体薪资标准和计算方法。若雇主拒绝支付或协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供工作证明、工时记录等证据。劳动部门将介入调查，确保工资得到合理支付。